Охрана труда
Порядок проведения диспансеризации
Уважаемые члены профсоюза!
С 1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси
Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
Проведение диспансеризации направлено на:
- проведение медицинской профилактики;
- пропаганду здорового образа жизни;
- воспитание ответственности граждан за свое здоровье;
- выявление хронических неинфекционных заболеваний на ранних стадиях.
Определены следующие группы диспансерного наблюдения, в которых проводится диспансеризация:
- взрослое население – с 18 лет до 39 лет и с 40 лет и старше;
- детское население – до 1 года и с 1 года до 17 лет.
Проходят диспансеризацию в течение:
- одного рабочего дня:
- лица в возрасте от 18 до 40 лет (один раз в три года);
- лица, достигшие возраста 40 лет (один раз в год);
- двух рабочих дней один раз в год:
- лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста;
- лица в течение пяти лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Диспансеризацию проводят:
- взрослого населения– медработники в амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения по месту жительства (месту пребывания), месту работы (учебы, службы) и (или) других организациях, которые наряду с основной деятельностью также осуществляют медицинскую деятельность в установленном законодательством порядке;
- детского населения– врач-педиатр участковый или врач общей практики, обслуживающий детское население в амбулаторно-поликлинических организациях и (или) иных организациях здравоохранения.
В ходе диспансеризации медработниками:
- анализируются медицинские документы пациента;
- проводится анкетирование пациентов с оформлением анкеты выявления факторов риска развития неинфекционных заболеваний;
- проводится оценка факторов риска развития неинфекционных заболеваний;
- проводится медицинский осмотр пациента и принимается решение о проведении дополнительной диагностики;
- оформляется карта учета проведения диспансеризации взрослого или карта учета проведения диспансеризации ребенка;
- консультируются пациенты по вопросам медицинской профилактики, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье;
- осуществляются иные функции, связанные с проведением диспансеризации.
Согласно Инструкции при проведении диспансеризации взрослого и детского населения учитываются результаты медицинских осмотров, проведенных врачами-специалистами, медицинских вмешательств, выполненных в течение двенадцати месяцев, предшествующих месяцу, в котором проводится диспансеризация. Диспансеризация детей осуществляется преимущественно в месяц их рождения.
Правовым актом установлены в том числе:
- схемы проведения диспансеризации:
- взрослого населения;
- детей в возрасте до 1 года;
- детей в возрасте от 1 года до 17 лет;
- детей в возрасте до 1 года, имеющих группы риска развития заболеваний (состояний);
- перечни заболеваний (состояний), подлежащих медицинскому наблюдению в амбулаторных условиях, для взрослого и детского населения;
- критерии эффективности диспансеризации взрослого и детского населения.
Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.08.2022№83 «О порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения» утрачивает силу с 1 января 2024г..
Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 № 125 вступает в силу с 1 января 2024 г.
Одной из наиболее социально значимых задач в деятельности профсоюза является создание здоровых и безопасных условий труда.
По материалам сайта Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Что такое охрана труда
Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, охрана труда представляет собой систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Каждый работник, вступив в трудовые отношения, имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
- обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда;
- обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
- получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;
- отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы;
- обязательное страхование нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
- на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации, если работник, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Также наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работников производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.
Меню раздела